Den 13. januar var stemningen i konferanserommet til Hongqi Instrument Co., Ltd. høytidelig og livlig. Den årlige sammendraget og roskonferansen i 2024 - Den 5. femte ansattes representantkonferanse - ble holdt her, og konferansen startet offisielt med den høytidelige nasjonalsangen. Styreleder for selskapet, Zhou Fanglong, og konserndirektøren, Zhou Yuping, deltok på møtet, som ble ledet av kontordirektøren, Chen Furong.
For det første ga Jay Chou en detaljert og innsiktsfull sammendrag av selskapets virksomhet i 2024. Det siste året har selskapet jevnlig avansert i et komplekst og alltid - Endring av markedsmiljø og oppnådd bemerkelsesverdige resultater. Deretter ga Jay Chou en omfattende visjon og generell planlegging for 2025 fra fem dimensjoner: salg, produktkvalitetskontroll, Enterprise Management Innovation, Employee Health og ansattes etiske egenskaper. Han påpekte at kontinuerlig innsats skulle gjøres i salg for å styrke markedsandelen ytterligere; Produktkvalitetskontroll bør strebe etter dyktighet og forfølge overlegen kvalitet; Enterprise Management Innovation bør holde tritt med tidene og tilpasse seg utviklingen av utviklingen; Ansattes helse bør kontinuerlig overvåkes, og det bør gjøres innsats for å bygge et dynamisk team; Dyrking av ansattes moralske egenskaper bør kontinuerlig styrkes, og en ansvarlig og ansvarlig arbeidsstyrke skal formes.
Deretter kunngjorde direktør Chen konferanseprosessen og utvelgelsesreglene for fremragende ansatte, ledere og avanserte kollektiver, noe som sikrer rettferdigheten, habiliteten og åpenheten i utvelgelsesprosessen. Deretter kunngjorde visepresident Zhou listen over fremragende ansatte, nominasjoner for fremragende ansatte, fremragende ledere og avanserte kollektiver. Bak hvert navn er et hardt arbeid og enestående bidrag, de er ryggraden i selskapets utvikling.
Liu Mengsi, lederen for selskapets løpsteam, ga et fantastisk sammendrag av 2024 -løpende teamaktiviteter. I løpet av dette året oppmuntret medlemmene av det løpende teamet hverandre, utfordret seg stadig, målte verden med sine fotspor og skrev om deres harde arbeid med svette. Ikke bare trente alle kroppene sine mens de løp, men de dyrket også en iherdig ånd. Regissør Chen kunngjorde i detalj alles årlige løpevolum og premiene for å oppfylle løpsvolumstandardene, og inspirerte flere til å bli med i rekkene for sunn trening.
Selskapet har alltid lagt stor vekt på læring og arv av tradisjonell kultur, og denne konferansen berømmet og tildelt fremragende læringsmodeller som vanligvis resiterer klassiske kinesiske studier og klokker i. Dette tiltaket beriker ikke bare den åndelige verdenen til ansatte, men også fremmer formidlingen og utviklingen av utmerket tradisjonell kultur i selskapet.
Under prisutdelingen overrakte Jay Chou sertifikatene og premiene til hver pris - vinnende ansatt med begge hender, og alle mottok dem lykkelig, med glade smil i ansiktet.
Til slutt holdt Jay Chou en avsluttende tale. Han la vekt på at utviklingen av selskapet ikke kan skilles fra innsatsen og dedikasjonen til alle ansatte, og utmerkede ansatte, ledere og avanserte kollektiver er forbilder for alle å lære av. Samtidig oppfordrer han alle til å opprettholde en positiv og oppadgående arbeidsholdning på det nye året, stadig forbedre seg selv og bidra mer til utviklingen av selskapet. Når det gjelder å lære tradisjonell kultur, bør man anvende sin visdom på praktisk arbeid og liv, styrke personlig moralsk dyrking og mellommenneskelige ferdigheter. Formannen uttalte også at selskapet vil fortsette å fokusere på vekst og utvikling av sine ansatte, gi flere muligheter og plattformer for alle og samarbeide for å skape en bedre fremtid.
