2026 Instrument og måler installasjon og justering ferdigheter Konkurranse for selskapet
For å konsolidere de profesjonelle evnene til frontlinjeteknikere, forbedre det hierarkiske opplæringssystemet for ansatte og åpne opp vekstkanalen for dyktige talenter, arrangerte selskapet nylig 2026 "Instrument and Meter Installation and Adjustment Skills Competition" som planlagt.
Denne ferdighetskonkurransen inkluderer to store vurderingsstadier: teoretisk skriftlig prøve og praktisk-på stedet. Basert på selskapets kvalitetspolicy, fokuserer den skriftlige testen på å undersøke faglige teorier som instrumentgrunnleggende prinsipper, monteringsprosessspesifikasjoner, kvalitetskontrollstandarder og sikkerhetsproduksjonsforskrifter. Praktisk vurdering av instrumentmontering og ferdigproduktkalibrering kjerneprosesser, full replikering av standardiserte operasjonsscenarier i verkstedet. Et profesjonelt evalueringsteam bestående av veiledere for ferdige produkter, seniorteknikere og kvalitetsinspektører vil kvantitativt score fra flere dimensjoner som operasjonelle standarder og arbeidseffektivitet for å sikre rettferdig og profesjonell konkurranse.
For første gang tar denne konkurransen i bruk «1+1»-kombinasjonen av gamle og nye lag. Det er både ledende ansatte som har vært forankret i dekorasjons- og omstillingsstillingene i mer enn 20 år og nye krefter som har vært ansatt i under ett år på banen. Konkurransen skaper en atmosfære av "gi videre og veiledning" utveksling, og implementerer omfattende det integrerte talentbyggingsarbeidet med sysselsetting, utdanning og oppbevaring.
I mange år har bedrifter alltid sett på ferdighetskonkurranser som en sentral del av sine ansattes karriereutviklingsmatrise, og har etablert en systematisk mekanisme for å pleie og stabilisere arbeidstakere. Vinnerne av denne konkurransen vil også bli inkludert i selskapets kjernekompetanse-talentreserve, og nyter fordeler som vurdering av ferdighetsnivå, kvalifisering for fremragende medarbeidervalg og konkurranseincentivtillegg. Stabiliser arbeidsstyrken fra roten, og implementer talentdyrking for å oppnå bevaring. Daglig leder i selskapet, Zhou Chunlong, uttalte at ferdighetskonkurranser ikke bare er en konkurransedyktig aktivitet, men også en direkte refleksjon av selskapets talentdyrkingssystem. Bedriften insisterer på å koble veksten av ansatte dypt med utviklingen av bedriften, kontinuerlig forbedre karriereutviklingsmatrisen til ansatte gjennom ulike transportører som regelmessig opplæring, årlige ferdighetskonkurranser og håndverkerstudioer, slik at frontlinjearbeidere har en scene, en retning og belønninger.
Deretter vil selskapet fortsette å berike bærerne av ferdighetstrening, avgrense det hierarkiske og klassifiserte opplæringsinnholdet, kontinuerlig optimalisere insentivmekanismen for dyktige talenter, stole på et solid utdanningssystem for å stabilisere arbeidsteamet, og bygge et solid grunnlag for utvikling av høy-kvalitet av bedriften med et dyktig talentteam av høy-kvalitet.
