NYHETER

Home/NYHETER/Detaljer

Nasjonalt kurs for forbedring av trykkmålingsteknologi og en delegasjon kom for å inspisere

En delegasjon fra National Pressure Measurement Technology Improvement Training Course kom for å inspisere

1

 

Nylig ble det nasjonale kurset for forbedring av trykkmålingsteknologi avholdt i Changxing. I følge agendaen besøkte opplæringsgruppen vårt firma om morgenen 10. mars for inspeksjon og utveksling, og selskapets daglige leder Zhou Chunlong og andre bedriftsledere fulgte inspeksjonen.

3

Som en bedrift som uavhengig kan produsere de fem kjernekomponentene til trykkmålere (skjøter, fjærrør, bevegelse, foringsrør og skilt), gikk opplæringsteamet dypt inn i hvert verksted i selskapet for å inspisere de spesifikke produksjonskoblingene til trykkmålere i detalj .

4

Under inspeksjonen forklarte Mr. Zhou i detalj selskapets ledende produktprosess for delegasjonen, og kommuniserte aktivt om selskapets utviklingshistorie, vitenskapelige forskningsoppfinnsomhet, strategiske mål osv., og delte selskapets erfaring og erfaring innen teknologisk innovasjon, talent. utvikling, bedriftskultur osv. La oss diskutere fremtidig planlegging og utviklingsutsikter for trykkmålerindustrien sammen.

5

Under inspeksjonen observerte opplæringsteamet nøye produksjonsmaskinens operasjonslinje og operasjonstrinnene til frontlinjeansatte, og kommuniserte med de relevante ansvarlige personene, registrerte i detalj hva de så, hørte og tenkte, og styrket deres forståelse av selskapets trykk instrument produksjonsprosess.

6

Mr. Zhou sa at selskapet vil fortsette å forbedre sin kjernekonkurranseevne i fremtiden, fortsette å fokusere på trykkmålerindustrien, holde seg til og dypt dyrke trykkmålermarkedet og hjelpe trykkmålerindustrien med å bevege seg mot en utvikling av høyere kvalitet. mål.

Etter befaringen ga treningsklassen uttrykk for at de hadde vunnet mye. De satte stor pris på selskapets nåværende omfattende styrke, og de ville dele produksjonsmodellen, teknologisk innovasjon, talentledelse og opplæring, og bedriftskulturen som ble lært i selskapet. Relevant erfaring på dette feltet bringer tilbake læring.

8